Groupe Omnium : une entreprise où il fait bon travailler !
La Responsabilité Sociale des Entreprises est devenue un pilier essentiel de la stratégie de développement pour les entreprises soucieuses de leur impact sur la société, sur l'environnement et sur l'économie.
Dans un monde où les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques sont de plus en plus importants, le Groupe Omnium s'engage et agit de manière responsable et durable depuis plusieurs années.
Le respect des droits humains est un fondement pour notre entreprise et impératif moral de toute entreprise socialement responsable. Dans ce contexte, le Groupe Omnium s'engage à garantir le respect des droits fondamentaux de toutes les parties prenantes, en favorisant l'inclusion, l'égalité des chances et le respect de la diversité en ligne avec les principes énoncés dans la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme.
Nous nous efforçons donc de créer un environnement de travail où chacun est traité avec dignité et respect, en éliminant toute forme de discrimination et en promouvant les droits du travail à travers notre chaîne d'approvisionnement.
Parmi les actions concrètes mises en place le Groupe Omnium, nous pouvons souligner l'obtention du Label Emplitude depuis le 24 mars 2022.
Ce label territorial créé en 2007 est exclusivement porté sur le pilier social et délivré par le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) Marseille Provence Centre à destination des entreprises implantées sur le territoire Marseille Provence.
Empl’itude est le premier label territorial en France qui valorise les actions et les bonnes pratiques des organisations en matière d’emploi, de ressources humaines et d’engagement sociétal. Il s’adresse à tout type d’organisation quelque soit sa taille ou son domaine d’activité qui, à travers leur activité facilitent le retour à l’emploi et l’insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail.
Il s’agit avant tout d’un outil au service du territoire qui permet de renforcer la solidarité et la cohésion territoriale en développant les passerelles entre entreprises, acteurs institutionnels et professionnels de l’emploi et de l’insertion. Mais c’est également un outil au service des entreprises qui permet de reconnaître leurs engagements, les valoriser et les faire progresser dans leurs démarches RH, citoyennes et responsables.
Empl’itude est un label de progression qui doit permettre aux entreprises de renforcer leurs engagements quelque soit leur niveau d’implication. Il est accessible aux organisations qui ont engagé ou qui s’engagent à intégrer dans leur stratégie des actions visant à favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle sur leur territoire.
A ce jour, environ 100 entreprises sont labellisées sur le territoire de Marseille Provence.
Spécialiste de la rénovation du bâtiment, le Groupe Omnium compte six entreprises pour +170 collaborateurs. Des collaborateurs aux profils variés, ayant de 22 à 62 ans et comptant même des femmes non pas secrétaires mais cadres ou encore conductrices de travaux. Une fierté pour Christine Peresse, Responsable des Ressources Humaines.
Le groupe propose du tutorat et un référenciel de compétences pour permettre à chaque acteur de connaître son rôle au sein du groupe. Une aide bienvenue pour les salariés. « Ils apprécient ce parcours d’intégration », affirme Christine Peresse. En plus du parcours d’intégration, le groupe Omnium a mis en place des formations aux métiers de façades pour faire face à la pénurie de profils que connaît le milieu. Obtenir la labellisation Empl’itude est une récompense pour la Responsable Ressources Humaines du Groupe : « Cela nous booste, et nous oblige à sortir de notre zone de confort », s’exclame-t-elle.
Témoignage de Sirin Djellal - 22 ans - Assistante Conductrice de Travaux
Arrivée en juin 2023 pour un stage de 2 mois, elle a été recrutée en intérim pendant la période estivale qui a suivie puis en contrat d'Alternance en tant qu'Assistante Conductrice de Travaux au sein de notre usine-atelier Métalumine (Marseille 11ème) en septembre 2023.
Elle a été prise en charge par un des collaborateurs qui lui a expliqué comment fonctionne l'entité, son poste et de manière générale le Groupe Omnium. Elle a assisté à différentes réunions chantiers et a été accompagnée pour visiter des chantiers afin de bien comprendre comment cela se passe sur le terrain. Une réunion au siège a également été organisée au début de son contrat d'alternance avec l'ensemble des alternants pour informer les nouveaux arrivants sur les points sécurité du Groupe. " Mon intégration s'est très bien passée et j'ai la chance de travailler avec une équipe sympa. " affirme Sirin qui est ravie de son intégration.
Témoignage de Robert Tanda - 62 ans - Responsable d'Etudes
Robert a rejoint l'entreprise en décembre 2023 en tant que Responsable d’études de prix pour la filiale Omnium Solutions Tout Corps d'Etat.
Après avoir démarré sa carrière en 1990 au sein de l'entreprise familiale Bruno Rostant à Marseille, il y est resté 10 ans avant d'intégrer Eiffage Construction en tant que Chargé d’affaires. Il y restera jusqu’en 2017, année durant laquelle il prendra des fonctions de chef de service réhabilitation chez Bouygues Bâtiment Sud-Est. Bien qu'il approche de l'âge de la retraite, son goût du challenge l'a amené à postuler à une offre de Responsable des Etudes : " Le challenge m'a plu et m'a motivé à repartir de zéro pour lancer une nouvelle activité qui démarre. " indique avec enthousiasme Robert. " A mon arrivée, Christine, notre RH m'a présenté l'entreprise et j'ai aussi pu visiter notre usine-atelier Métalumine située à Dravet (Marseille 11ème). "
Témoignage de Fabien Le Glaunec - 32 ans - Conducteur de Travaux
Fabien a intégré l'agence Omnium Façades Provence en tant que Conducteur de Travaux en décembre 2022. Auparavant, il était Responsable d'Agence en plomberie, électricité et chauffage en Bretagne.
Son parcours d'intégration s'est déroulé sur un mois et demi durant lequel il a d'abord passé une semaine avec chaque conducteur de travaux. Il avait quelques notions en rénovation, mais son parcours lui a permis de comprendre l'organisation et les méthodes de travail. " Les conducteurs de travaux passent de chantiers en chantiers et n'ont pas beaucoup de temps à consacrer, mais cela m'a surtout permis de prendre les bonnes pratiques de chacun." indique Fabien. " Par ailleurs, j'ai été très bien accueilli au sein du Groupe et chez Omnium Façades Provence, il y a une bonne ambiance générale. " Fabien note que les gens se sont montrés à l'écoute et qu'il y a eu tout de suite une bonne cohésion d'équipe, une bonne ambiance et des échanges constructifs.
Une étude interne et anonyme menée en 2023 sur un panel de 78 personnes du Groupe Omnium indiquait que 90% des collaborateurs étaient satisfaits de leurs conditions de travail.
Le panel sollicité était composé de 19% de femmes et 71% d'hommes entre moins de 25 et plus de 55 ans sur tous les métiers et toutes les catégories socio-professionnelles.
A noter que 76% des personnes interrogées ont répondu avoir confiance dans l'avenir du Groupe.
Parmi les éléments positifs évoqués par les salariés de l'entreprise, les répondants ont indiqué aimer :
- l'autonomie dans leur travail
- la diversité des tâches et missions qui leur étaient confiées
- l'esprit positif qui règne dans l'entreprise
- l'aspect technique du métier
- le relationnel
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